Можно ли присоеденить вторую часть неиспользованного моего отпуска в этом году присоеденить к очередному отпуску в следующем году.

Да, у Вас есть такая возможность.

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодательм ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, однако кодекс не устанавливает, на сколько частей возможно разбить отпуск (главное, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 дней), и в течение какого срока оставшаяся часть отпуска должна быть представлена работнику. Предоставление отпуска по частям на основе индивидуального соглашения работника и работодателя может негативно повлиять на график отпусков, его юридическую силу в отношении тех работников, которые изъявили желание по согласованию с работодателем использовать отпуск по частям, поскольку, если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года.

В данной ситуации я бы посоветовал, Вам, по согласованию с работодателем, сделать отзыв из отпуска, в этом случае ч.2 ст. 125 ТК РФ четко отвечает на Ваш вопрос: "Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год."

С уважением,