Нам сказали, что если мы не подпишем данный договор то тогда директор нас уволит.

Работаю мастером на заводе. Директор опираясь на ст.244,245 ТК РФ, издал приказ от 17.10.11 г. «Об установлении полной коллективной материальной отв-сти». Мне пришло от него уведомление «о необходимости заключения дог-ора о полной кол-ной мат-ной ответ-сти». Я уже заключил индивидуальный дог-р о мат-ной отв-сти. Тут же мне пишут, что если я не соглашусь на подписание, то мне надо будет написать,-«от подписи д-ра о полной кол-ной мат-ной отв-сти отказываюсь». И тут же пишут: «Так же напоминаем, что учитывая положения п.36 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», отказ подписать договор о полной колл-ной мат-ной отв-сти можно расценивать как неисполнение работником трудовых обязанностей. За подобный отказ работодатель может объявить работнику замечание или выговор. В случае повторного нарушения трудовых обязанностей (отказ подписать договор о полной колл-ной мат-ной отв-сти) работодатель имеет все законные основания уволить вас по п.5 ч.1 ст.81 ТК (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)».Цитаты приведены из уведомления дословно. Я не хочу подписывать договор о полной колл-ной мат-ной ответ-сти. Мне выдали данный договор для подписи, и в разделе ПРЕДМЕТ Договора написано, - «В соотв-вии с требованиями главы 39 ТК РФ Коллектив принимает на себя колл-ную мат-ную отв-сть за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для выполнения работ по приему на хранение, обработке, изготовлению, учету, отпуску матер-ных ценностей, а так же за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, ..». Считаю, что тогда работодатель получит возможность удерживать с нас все виды ущерба, которые он где-либо выплатил или понёс в процессе производства. Нам сказали, что если мы не подпишем данный договор то тогда директор нас уволит. Имеет ли право руководитель в приказном порядке заставить коллектив предприятия заключить договор о полной коллективной материальной отв-сти? Правомерны ли действия директора? Что мне делать в данной ситуации?