Дисциплинарное взыскание за невыполнение установленных нормативов работы - риски и правомочности работодателя

Вопрос №8247879 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.10.2015, 13:56

Швея не выполняет установленные нормативы по количеству изготавливаемых швейных изделий (низкая скорость шитья работницы не приводит к выпуску нужного количества изделий). Может ли работодатель применить к данному работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора (например), а если ситуация не измениться, то в течение следующего месяца применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (п. 5, ч. первой ст. 81 ТК РФ - неоднократное невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание). Слышала, что в таких ситуациях для работодателя существует риск уволить работника неправомерно, а работник может восстановиться через суд. Можно ли считать невыполнение объема работ - неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин? Ведь работник не отказывается от своих трудовых обязанностей, а выполняет их не в той мере, какую ожидает от него работодатель. Вправе ли работодатель отнести этот факт (медленной работы без ожидаемого от работника результата) к невыполнению обязанностей?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23074 отзывa

Можно, если обязанность работника выполнять установленные работодателем нормативы закреплена в его должностной инструкции (с которой работник ознакомлен под роспись), при этом работнику регулярно предоставлялись для ознакомления данные нормативы (опять же под его роспись). Если сумеете грамотно оформить документы - сможете уволить работника безболезненно, без шансов восстановиться в суде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дисциплинарное взыскание за невыполнение установленных нормативов работы - риски и правомочности работодателя

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы