При расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата
опубликован 25.03.2002, 10:56
Елена Борисовна, подскажите пожалуйста как ответить на данный вопрос:
В каком случае работодатель, намеревающийся уволить члена профсоюза, освобождается от обязанности соблюдения процедуры по учету мотивированного мнения выборного профсоюзного органа:
1.при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата
2.при расторжении трудового договора в случае однократного грудого нарушения работником трудовых обязанностей.
3.при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
4.при расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
При расторжении трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация