Проблемы с увольнением - задержка зарплаты, ошибочная дата и статья о пьянстве - как доказать свою невиновность?

Здравствуйте Сергей. У Вас есть шанс изменить статью и взыскать по день вынесения решения зарплату и моральный ущерб.

Для этого вам необходимо обратиться к юристу за помощью.

Удачи!

Сергей, в течение месяца с даты получения трудовой книжки - т.е. до 19.02.2011 г. Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о признании незаконным основания увольнения, изменения записи в трудовой книжке и взыскании невыплаченных сумм, причитающихся ко дню увольнения.

Заявление пишется в простой письменной форме, в нем необходимо указать что с такого-то числа Вы были приняты на такую-то должность такого-то предприятия, и с Вами был заключен трудовой договор. Дальше - обстоятельства увольнения.

При подаче иска в суд, Вам следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение по п. 6 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания и должно производится в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

За нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, полагающейся работнику ко дню увольнения, на него может быть наложена материальная ответственность, установленная ст. 236 ТК РФ:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.