Длящийся проступок как фиксируется, неужели можно написать никогда не выполнял и уволить, даже не подтверждая ничем это.
опубликован 19.01.2011, 15:33
Здравствуйте Андрей,
Такого понятия как длящийся проступок в ТК нет. Что касается дисциплинарных вызсканий, то работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей имеет право применить дисциплинарные взыскания. Уволить можно по ст. 81. ч. 5 ТК РФ за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. До применения взыскания обязан затребовать объяснительную работника. И последнее, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ о взыскании может быть обжалован.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли уволить беременную женщину за проступок, совершенный перед беременностью?
Необходим совет - как действовать
Можно ли уволить пожарного за отлучку на 30 минут без уведомления руководства?
Может ли военнослужащий контрактной службы быть уволен после совершения грубого дисциплинарного проступка связанного
Как фиксируется сумма долга по кредиту, если заемщик подал в суд на кредитора (банк)?
Нарушение закона или выполнение приказа - почему прокуратура и полиция запрещают Свидетелей Иеговы
Влияет ли на трудоустройство в МВД наличие умершего отца-рецидивиста
Как избежать увольнения по статье за хищение на работе в сумме 1200 рублей?
В какие сроки это возможно сделать и, главное, с какого дня отсчитывать эти сроки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут