Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Она включает в себя оклад (должностной оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты. Установление размеров окладов, являющихся составной частью заработной платы работников, меньше МРОТ допускается при условии, что их месячная заработная плата, включающая также компенсационные и стимулирующие выплаты, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.

10.01.2017, 17:42

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

ООО "Лаборатория Права"

Юридическая фирма из города Смоленск

4.8 36 отзывов

Татьяна, на сегодняшний день минимальный оклад на полной ставке не может быть меньше 7500 р. На руки при этом вы получите меньшую сумму, поскольку от нее будет вычтено 13 процентов. Если вы были трудоустроены ранее 1 июля 2016 года с окладом меньшим 7500 р., то после этой даты Ваш оклад не может быть меньше данной суммы.

10.01.2017, 15:31

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Заработанная плата и оклад-это разные категории. Заработная плата не может быть меньше МРОТ. Оклад может быть меньше МРОТ и соответствовать штатному расписанию. Удачи Вам!

10.01.2017, 15:36

Спросить юриста