Отсутствие трудового договора - возможные штрафы и способы взыскания отчислений

Вопрос №11977094 из г. Казань
опубликован 10.01.2017, 16:37

У меня вот такой вопрос: я работал, работал неофициально. Суть в том, что когда я устраивался, то мне сказали, что все оформление по ТК РФ, а на первый месяц со мной будет заключен обычный не трудовой договор. Когда этот месяц прошёл, то трудового договора никто со мной не заключал. Со мной вообще никто никакого договора не заключал. В общем, как я понимаю, что сам факт того, что со мной не был заключен трудовой договор, при этом я приступил к работе, является нарушением и, за это предусмотрен некий штраф? Или же работодатель может вообще никаких договоров не заключать, только зарплату платить и отчисления делать в ПФР и налоговую, а сам по себе договор, если сотрудник не просит, то не обязателен? И, второй вопрос: если же за это предусмотрен штраф, то куда нужно обращаться, что бы этот штраф работодателю всё таки начислили? В трудовую инспекцию обращался, там сказали, что они этим не занимаются. Возник ещё третий вопрос: я работал и за меня не делались никакие отчисления ни в налоговую ни в ПФР, да и что б зарплату получить мне пришлось обращаться в суд. В общем как-то можно взыскать эти платежи? Пенсионные страховые взносы и налоги.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логинов Александр Вячеславович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.4 265 отзывов

[quote][/quote]

Добрый день, вам необходимо обратиться в суд с иском об обязании работодателя произвести отчисления в ПФ и налоговую инспекцию, а также взыскать моральный вред.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие трудового договора - возможные штрафы и способы взыскания отчислений

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы