Отсутствие подписанного трудового договора - могут ли заставить отработать две недели?
опубликован 12.05.2017, 21:27
Здравствуйте. Такой вариант возможен.
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Если я работаю по договору без трудовой книжки, и хочу сегодня уволиться могу ли я?и надо ли отрабатывать 14 дней?
Моя работа в ПАТП - постоянные придирки начальства, принудительная отработка и неофициальное трудоустройство
Как уволиться без отработки, если начальница требует две недели отработки?
Вопрос о возможности работодателя заставить отработать 2 недели без подписанного трудового договора
Отработка и оплата при увольнении без официального трудоустройства - мысли по этому поводу
Я работаю не официально, трудовой договор не подписывала, может ли меня работодатель заставить отрабатывать две недели?
Уволили по статье за прогул - без трудового договора работодатель заставлял отрабатывать 2 недели
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут