Если я имею право на полную оплату б/л, то где мне найти документ,

Уважаемая Надежда.

1. В соответствии со ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен Вам полностью и оплачен работодателем.

«Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине ПОЛНОСТЬЮ независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов» (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

Вам необходимо подать на имя Вашего работодателя соответствующее заявление о предоставлении данного отпуска (как я понимаю, его Вы подали); предоставить листок временной нетрудоспособности (предоставлен Вами работодателю 01 октября 2003 года).

В соответствии с п. 11 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено Постановлением Правительства РФ от 04. 09. 1995 года № 883 – действует в редакции от 08. 08. 2003 года): «Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов».

2. Трудиться в октябре, Вы были не должны, поскольку находились на БОЛЬНИЧНОМ!

Факт Вашей занятости в данный период времени, обусловленный, судя по Вашим словам, служебной необходимостью должен быть подтверждён заявлением о Вашем согласии остаться на период октября месяца на работе, выполняемая Вами работа должна была выполняться в соответствии с медицинским заключением, т. е. Вы не должны были иметь противопоказаний к данной работе, или должны были быть переведены на более лёгкую работу, если это было невозможно в силу специфики производственной деятельности предприятия (организации), работодатель должен был освободить Вас от трудовой деятельности.

«Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы» (ч. 1 – 3 ст. 254 ТК РФ).

3. «Ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;…» (ст. 122 ТК РФ).

Таким образом, отпуск должен был быть предоставлен не в ноябре (в период Вашего пребывания в отпуске по беременности и родам), а перед этим отпуском, т. е. в сентябре или после его окончания.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.