Обратитесь с письменным заявлением к работодателю о заключении договора и ознакомлении с приказом о приеме на работу. Заявление составьте в двух экземплярах, на своем экземпляре получите подпись о его приеме и можете не переживать. Это обязанность работодателя заключить с вами договор, вы к работе приступили.

12.01.2017, 00:14

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Вежливо попросите предоставить Вам договор. Потому что действия работодателя не законны. Если откажу так же вежливо поинтересуйтесь о причинах. В противном случае Вас просто в любой момент уволят так сказать без выходного пособия.

12.01.2017, 00:12

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Фёдорова Ольга Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 10731 отзыв

ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

12.01.2017, 00:15

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста