Оценка и выплаты воспитателям в государственном детском саду - проблемы и нестыковки

Вопрос №11984822 из г. Ставрополь
опубликован 12.01.2017, 01:32

Я воспитатель в государственном детском саду. У нас существуют стимулирующие выплаты воспитателям, которые расчитываются раз в полгода и ежемесячно выплачиваются. Максимально можно набрать 40 баллов (1 балл стоит, к примеру, 100 рублей), т.е. будет 4 тыс. руб. Оценочный лист состоит из 16 пунктов, если все выполнить, то будет 40 баллов. Но в некоторых пунктах, например, П.4 "Обоснованные обращения и жалобы родителей, сотрудников по поводу конфликтных ситуаций " - Стоит 2 балла, а если пункт не соблюден, то нужно ставить минус 2 балла. (И есть еще один пункт, где тоже либо 2 балла, либо минус два). Т.е. получается, если все выполнить - 40 баллов, если не выполнять-то минус 44 балла (хотя по факту их всего 40) и получается, что эти 4 балла забираются за счет других пунктов которые качественно выполнены. Правомерно такое учитывание баллов? И как быть в данном случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Неткачева Вероника Андреевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 2 годa

4.8 2480 отзывов

Здравствуйте! Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следовательно, если у вас в организации действует любой из этих актов, в котором установлена данная балльная система, то такой учет баллов правомерен. Если такой системой недовольны не только вы, то ваш коллектив может попробовать инициировать коллективные переговоры с целью заключения нового коллективного договора для изменения данной балльной системы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оценка и выплаты воспитателям в государственном детском саду - проблемы и нестыковки

Похожие вопросы