Проблемы связанные с передачей документации и неполучением корреспонденции работодателем

Вопрос №11984890 из г. Москва
опубликован 12.01.2017, 07:41

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работала на условиях неполной рабочей недели. По семейным обстоятельствам решила прекратить работу по вышеуказанному графику, написав и передав соответствующее заявление ген. директору. Далее произошла смена ген. директора. Не имея представления как и когда будет происходить передача документации от прежнего директора к настоящему, на всякий случай я отправила по юр.адресу работодателя телеграмму с заверением моей подписи о том, что с такого-то числа я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спустя несколько дней я получила телеграмму о необходимости явиться на рабочее место и дать объяснения о прогулах. Могу только предположить, что мою телеграмму новый директор не получил или не захотел получить, т.к. фирма фактически находится по юр.адресу. На сколько правомерны действия работодателя? Где допущены ошибки в моих действиях? Возможно ли привлечь работодателя за неполучение корреспонденции по юридическому адресу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Светлана

Юрист Москва

0 отзывов

Отпуск по уходу не прерывался, я во время него работала, повторно делать приказ нет необходимости.

Существует ли ответственность работодателя за неполучение корреспонденции по юр.адресу?

12.01.2017, 13:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Если фирма находится по юридическому адресу, то телеграмму должны были доставить адресату, или вернуть в связи с ненахождением получателя.

Вашей ошибки нет, если заявление о предоставлении отпуска по уходу подано Вами своевременно. Вам необходимо было подписать приказ о предоставлении отпуска.

12.01.2017, 08:48

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста