Какие права имеет сотрудник при смене должности на декретную ставку?

1. Отзыв заявления возможен в большинстве случаев до самого увольнения. Исключения в ст. 80 ТК РФ, где указано:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2. Нет, Вы не заключали срочного трудового договора до выхода постоянного работника. Исключение - увольнение по сокращению или в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, но о таких увольнениях предупреждает не менее чем за 2 мес.

3. Нет, такой обязанности у работодателя нет (кроме случаев увольнения по сокращению или в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда - ст. 74, 178 ТК РФ), но можете пробовать об этом договриться.

Согласно ч.4 ст.80 ТК РФ, отзыв заявления возможен при условии обязательной отработки в течении 2 недель, а именно в течение данного срока.

ЗДравствуйте, по первому вопросу - да, можете, до истечения двухнедельного мрока.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2-Если у вас не срочный ТД, то увольнение при выходе сотрудника из декрета вам не положено, вас переведут на другую должность и то, только с вашего согласия. В иных случаях просто продолжите там же работать.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

3.Если вас будут сокращать, то да, имете право на пособия.

Доброго времени суток. К сожалению, работодатель имеет право Вас уволить, т.к. Вы заключили срочный трудовой договор. Дата окончания его действия обусловлена датой выхода на работу находящегося в отпуске по уходу за ребенком работника.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

1. Могу ли я отозвать заявление на увольнение и если могу то до какого времени? Понимаете в чем здесь дело одного вашего желания отозвать в такой ситуации заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ совсем недостаточно Учитывая, что вы занимаете декретную ставку и была допущена оплошность при приеме вас на работу, когда вместо срочного договора ст 59 ТК РФ,был заключен трудовой договор на неопределенный срок ст 57 ТК РФ, рабтодатель, думаю не согласится с отзывом вашего заявления.

2 увольнение в одностороннем порядке-это увольнение по инициативе работодателя Исчерпывающий перечень оснований для увольнения в такой ситуации установлен ст 81 ТК РФ. если с вашей стороны нет никаких нарушений, то вас нельзя уволить по инициативе работодателя.

3 ваш третий вопрос думаю не является актуальным, так как вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию И ваш работодатель не даст вам возможность его отозвать если бы вы такое заявление не написали то тогда вас пришлось бы увольнять через сокращение с выплатой выходного пособия ст 178 тК РФ.

1. Могу ли я отозвать заявление на увольнение и если могу то до какого времени?

--- у вас срочный трудовой договор[/u] на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,[u]который прекращается с выходом этого работника на работу, поэтому вас уволят в любом случае при выходе основного работника. [/u]

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[u]

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

2. Может ли организация уволить меня в одностороннем порядке при отсутствии с моей стороны грубых нарушений трудового распорядка?

---не могут вас уволить а уволят, т.к. договор закончил своё действие.

3. Должна ли организация выплатить мне выходное пособие в случае моего отказа от увольнения по собственному желанию?

---никаких выходных пособий вам НЕ ПОЛОЖЕНО.