Выходное пособие в организации А - размер и законность выплаты.

3 ср. з/п должны выплатить.

Такая ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Можете не соглашаться - всё равно уволят.

Я думаю, что стоит согласиться.

По ст. 178 ТК РФ Вам обязаны оплатить при увольнении выходное пособие в размере одного среднего заработка, а если Вы не устроитесь за 2 последующих месяца на работу, то обязаны еще и второй месяц оплатить. Но для этого работнику надо прибыть к работодателю и предъявить ему незаполненную после увольнения трудовую книжку, а если Ваш работодатель ликвидируется, то можете прийти, а Вас никто не встретит.

Оплата 3-го месяца - это эксклюзив, на который не надейтесь: для этого Вы должны в течение 14 дней после увольнения встать на учет в ЦЗН в качестве безработного и оплата за 3-й месяц трудоустройства будет только если ЦЗН Вас не трудоустроит в течение 3-х месяцев (а там Вас долго держать не будут - насуют кучу направлений и если будете от них отказываться - просто снимут с учета и все).