Вопросы забрания ставки и начисления новой зарплаты для заместителя директора по воспитательной работе с 12 часами уроков истории

Работодатель должен вручить Вам уведомление об изменении существенных условий трудового договора (перевод на неполный рабочий день) за два месяца и предложить другую имеющуюся работы, подходящую Вам по уровню квалификации и состоянию здоровья (ст.74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать на условиях неполного рабочего времени, он подлежит увольнению по сокращению штата.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца-ст. 74 ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.