Правомерны ли действия работодателя, отправившего работника в отпуск ранее запланированного срока?

Вопрос №11989104 из г. Курган
опубликован 12.01.2017, 19:36

У работника по графику отпуск в январе. Он планировал уйти в отпуск с 23 января. Однако работодатель отправил работника, помимо его воли, в отпуск с 9 января, пояснив что имеет такое право в соответствии с действующим законодательством. Также работодатель объявил всему трудовому коллективу, что с текущего года все работники будут уходить в отпуска в период с 1 по 10 число месяца, в соответствии с составленным графиком отпусков на год. Предварительно заявление на отпуск работника нужно будет написать за две недели до начала дня отпуска. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Действия работодателя правомерны, если в графике отпусков прописан не месяц, а конкретная дата предоставления отпуска. Ст.123 ТК РФ.

12.01.2017, 19:39

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 2 года
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Согласно ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

12.01.2017, 19:39

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста