Правомерны ли действия работодателя, отправившего работника в отпуск ранее запланированного срока?
Вопрос №11989104
из г. Курган
опубликован 12.01.2017, 19:36
опубликован 12.01.2017, 19:36
У работника по графику отпуск в январе. Он планировал уйти в отпуск с 23 января. Однако работодатель отправил работника, помимо его воли, в отпуск с 9 января, пояснив что имеет такое право в соответствии с действующим законодательством. Также работодатель объявил всему трудовому коллективу, что с текущего года все работники будут уходить в отпуска в период с 1 по 10 число месяца, в соответствии с составленным графиком отпусков на год. Предварительно заявление на отпуск работника нужно будет написать за две недели до начала дня отпуска. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Действия работодателя правомерны, если в графике отпусков прописан не месяц, а конкретная дата предоставления отпуска. Ст.123 ТК РФ.
12.01.2017, 19:39
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 2 года
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте! Согласно ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
12.01.2017, 19:39
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Кургане
Составление претензий в трудовую инспекцию
9
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
9
Обжалование дисциплинарного взыскания
9
Составление должностных инструкций
9
Консультации по трудовому законодательству
9
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
8
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
8
Привлечение сотрудников к ответственности
8
Расторжение срочного трудового договора
8
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
7
Помощь при переводе на неполную ставку
7
Взыскание заработной платы
7
Похожие вопросы
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
Заполнение графика отпусков - требования работодателя по выбору даты отпуска
Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Права работника на отпуск - можно ли написать заявление без уведомления и одобрения работодателя?
Какое право имеет работодатель установить конкретную дату отпуска без согласия работника?
Работодатель отказывает работнику в отпуске без объяснений - что делать?
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут