Как ограничить работу сотрудника у конкурентов в течении 2 х лет после расторжения трудового договора?
опубликован 12.01.2017, 19:57
Здравствуйте.
Тот случай, когда Вы никаким законным способом не можете этого запретить, а любые попытки сделать это могут повлечь для Вас уголовную ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни.
Любой, кто скажет, что вопрос решить можно - мошенник.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Алексей, на практике это маловероятно. Бывает, компании подписывают со своими сотрудниками те или иные договора с соответствующими ограничениями, штрафами за нарушение и т.п., но дело в том, что такие договора противоречат Конституции и трудовому законодательству, а потому вряд ли за их нарушение получится что-то взыскать с человека, например.
Можно вести речь о соблюдении коммерческой тайны, это другой вопрос.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год.
Можно ли прописать в тексте срочного трудового контракта неустойку за досрочное расторжение по инициативе работника.
Что делать, когда истек срочный договор работы, но работодатель не расторг его?
Запрет на конкуренцию в трудовом договоре - юридическая правильность и формулировка
Как получить трудовую книжку через конкурсного управляющего при ликвидации брошенной организации?
Как изменение организационно-правовой формы компании повлияет на оплату декретных отпусков и права работницы?
Почему закон требует ожидания 2 лет после расторжения ГПХ - неудобства для работников и цель закона
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут