Что делать, когда истек срочный договор работы, но работодатель не расторг его?

Вопрос №18615800 из г. Чита
опубликован 31.07.2021, 18:18

Я работала сторожем кочегаром по срочному договору, но все сроки расторжения уже прошли, неделю назад, работодатель не заявил о расторжении, хотя договор был продлён до окончания больничного по БиР, скажите как мне в этом случае поступить (меня просят подписать приказ задним числом). Могу ли я доказать, что договор потерял свою срочность и теперь он бессрочный и уйти по уходу за ребёнком до 3 х лет, с сохранением места и выплатами до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151970 отзывов

Да вам и не нужно ничего доказывать. Это работодателю нужно доказывать, что он вас вовремя уведомил. Если вас уволят из-за окончания срока трудового договор, вы легко сможете восстановиться в судебном порядке, взыскать зарплату и компенсацию морального вреда.

31.07.2021, 18:20

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25165 отзывов

Здравствуйте.

Не нужно ничего подписывать задним числом. Либо при подписании указать на это. И доказывать должны не Вы, а работодатель. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

В соответствии со ст.58 ТК РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

То есть, Ваш трудовой договор уже стал бессрочным. И Вам нет необходимости что-то доказывать. А уйти в отпуск по уходу за ребенком Вы можете при любых условиях. Срочный трудовой договор на это время тоже продлевается.

С уважением.

31.07.2021, 19:27

Спросить юриста