Вопросы о временном отстранении и выплате зарплаты при наличии медотвода от работы

Вопрос №11990445 из г. Томск
опубликован 13.01.2017, 01:40

У меня справка медотвод (прививка от гриппа) от врача по основному заболеванию, я педагог могут ли меня временно отстранить от работы на времотстранения (если нет, то какаой закон можно ссылаться)? И должны ли мне выплачивать зарплату во время отстранения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Работодатель вправе Вас отстранить от работы в данном случае.

Статья 76. Отстранение от работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

...не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о временном отстранении и выплате зарплаты при наличии медотвода от работы

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы