Меня попросили на работе написать заявление "по собственному желанию" с 15 октября.

Вопрос №119935 из г. Москва
опубликован 31.10.2003, 17:23

У меня такая ситуация. Меня попросили на работе написать заявление "по собственному желанию" с 15 октября. После чего я еще там работала (по устной просьбе руководства) до конца октября. А также я узнала о своей беременности. Меня хотят уволитьнезависимо от еременности и ссылаются на то заявление написанное ранее. Могут ли они меня уволить? И что мне надо сделать чтобы анулировать раннее написанное заявление. Спасибо за помощь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Что касается Вашего заявления, то Вам следует от него отказаться. Согласно ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если несмотря ни на что вас все-таки уволят, Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке. С уважением,

01.11.2003, 14:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Жданов Евгений Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

2 отзывa

Уважаемая, Зоя!

Вас не могут уволить с работы, потому что трудовой договор с Вами не был расторгнут должным образом, Вы продолжали работать на своем прежнем месте, выполняли свои должностные обязанности, и если Вы не будете настаивать, то действие трудового договора продолжает действовать.

Вам нет необходимости что-то делать для аннулирования Вашего заявления об уходе.

Не известно, как поведет себя Ваше руководство, в данной ситуации, поэтому я рекомендовал бы Вам заранее собрать какие нибудь доказательства, того что Вы продолжали работать на прежнем месте, по истечении срока указанного в заявлении, в случае если Вам придеться обращаться в суд. Это могут быть какие нибудь документы с Вашими подписями или визами, свидетельские показания и т.д.

С уважением,

31.10.2003, 17:40

Спросить юриста