Правомерно ли уволить сотрудника на основании заявления по собственному желанию без даты и только с подписью?

Вопрос №14774520 из г. Белгород
опубликован 01.11.2018, 07:40

У меня такая ситуация, при трудоустройстве на работу меня попросили написать заявление по собственному желанию ссылаясь на то что вдруг не выйду заявляю чтоб они подписали задним числом данное заявление, но уходить я не собираюсь но руководитель намекнул что может уволить меня если буду слишком " справедливым " я сказал что не имеет права и тут он намекнул про то самое заявление якобы я сам уволюсь... в связи с этим хочу знать могут ли меня уволить даже если есть заявление по собственному желанию без даты только подпись... что можно сделать в данной ситуации? Уходить с работы не хочется коллектив хороший и дети есть.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Ничего в итакой ситуации Вы не сделаете, только если вдруг уволят, можете обратиться с жалобой в прокуратуру и изложить все факты. Действия работодателя конечно противо законны. Можете и сейчас написать жалобу в инспекцию по труду, но результат ее рассмотрения сами понимаете какой будет для Вас.

01.11.2018, 07:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Майканова Зейнеп Калауетдиновна

Юрист из города Заводоуковск, стаж 11 лет

4.9 27 отзывов

Здравствуйте!

Не реагируйте на заявления руководителя, вы же знаете что вы написали без даты, если действительно они воспользуются вашим ранее написанным заявлением, обратитесь с жалобой в прокуратуру о том что вас вынудили написать данное заявление и дата поставлена не вами, это при хорошем расследовании может подпасть под уголовную статью.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли уволить сотрудника на основании заявления по собственному желанию без даты и только с подписью?

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы