Можно сформулировать заголовок следующим образом - Проблема с расторжением трудового договора учителя - Как действовать в данной ситуации?

Моя дочка 2011 году окончила Бакинский Университет для Девушек и получила специальность филолог Азербайджанский язык и литература. По окончании сдала экзаменов и набрала 25 баллов для поступления на работу, где проходной минимальный бал считался 21. Но, к сожалению, те места заняли другие, которые набрали баллов больше нее. На правилах приема учителей на работу было отмечено, что набранные баллы действительны в течение текущего учебного года. В конце первой половине того же учебного года в Маковской сельской средней школе Закатальского района возник проблема в связи нехваткой учителя Азербайджанского языка и литературы и директор школы об этом написал письмо Районный Отдел Образовании Закаталы. Руководитель ОО района Закаталы в ответном письме директору школы рекомендовал принимать на работу мою дочку. В свою очередь, директор школы, принял мою дочку на работу, заключив трудовой договор на неограниченный срок. Прошло больше пяти лет и дочка моя стало ведущей учительницей школы, но на днях руководитель ОО района Закаталы заставляет нового директора школы расторгать трудовой договор без согласия учителя, причиной этого он говорит указания Министерство Образования. Данное время дочка в отпуске по уходу ребенка. Хотелось бы уточнить имеет ли директор школы без согласия учителя растрогать трудовой договор, и как нам поступить в данной ситуации. Заранее благодарю Вас. (Мой эл. адрес: qoloda@nail.ru)