Нарушение процедуры увольнения - возможность восстановления на работе
опубликован 15.01.2017, 03:44
Я был уволен в поапрошлом году и восстановился через суд. В решени суда было указано как я и просил "признать неаконым и отменить приказ об увольнении" и ещё восстановить на работе. Ответчик издал приказ о восстановлении меня на работе, указав, что меня нужно восстановить и допустить к работе. В трудовой сделали запись о том, что предыдущую запись считать не действительной. Но в то же время приказ об увольнении так и не был отменён. В 2016-м меня снова уволили по сокращению. Могу ли я восстановиться, указав на нарушение процедуры увольнения, выразившееся в том, что был издан ещё один приказ о моём увольнении, а значит он продолжает действовать. Согласно закону об исполнительном производстве восстановление заключается именно в отмене признанного незаконным приккза, а не в издании приказа о воссстановлении. Нельзя же уволить уволенного. Смогу ли я восстановиться на этом основании?
Нельзя же уволить уволенного. Смогу ли я восстановиться на этом основании?
Здравствуйте Николай, попытаться сделать это можно, но нужно будет доказать, что приказ действительно не был отменен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Отмена судебного приказа об увольнении - как поступить, если согласился с приказами о дисциплинарных нарушениях?
Нарушение процедуры увольнения - возможность восстановления на работе
Возможно ли обратиться в суд на восстановление на работе после получения приказа об увольнении по сокращению штатов?
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Пренебрегая законом - история незаконного увольнения и отсутствия реакции трудовой инспекции
Понимаю что исковая давность естественно нарушена (сразу восстанавливаться не собирался).
Необходимость восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения в связи с сокращением штатной единицы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут