Как реагировать на требование дополнительной работы без увеличения заработной платы в должности заведующего отделением?
Вопрос №11998722
из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.01.2017, 07:59
опубликован 15.01.2017, 07:59
Меня, как заведующего отделением, обязали без увеличения оплаты работать ещё на 1/2 ставки (без изменений условий в трудовом договоре и при отсутствии эффективного контракта) Посоветуйте, что делать?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Обязать Вас делать работу, не обусловленную трудовым договором не могут. Обратитесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. Предварительно объясните это работодателю.
15.01.2017, 08:04
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Пишите заявление на отказ от дополнительной работы, не обусловленной условиями трудового договора на основании ст.60.2 ТК РФ,или требуйте доплаты. При необходимости обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
15.01.2017, 08:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
С распоряжением (приказом) обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, можно также в прокуратуру. Но увеличение объема работы должно быть зафиксировано в документе.
15.01.2017, 08:02
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
А Вы сами что хотите остаться на прежнем месте работы или уволиться по собственному желанию по просьбе работодателя? Конечно вы имеете полное право обратиться в прокуратуру, в комитет по труду с жалобами, но вы останетесь без работы. Лучше всего договориться с начальством, но выбирать вам. Удачи.
15.01.2017, 08:11
Оценка автора вопроса:
А что .Совсем всё плохо, С таким пессимизмом лучше уволиться.
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеет ли право работник работать на две полные ставки или только полторы ставки.
Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности?
Воспитатель работает на 1 ставку в период самоизоляции - законность решения руководства
Вопрос о выходе на работу в выходной день по сменному графику
Какая предусмотрена ответственность за то что человек работает на двух работах и получилось так что и там и там
Я в организации работаю на 1.5 ставки возможна ли мне еще доплата за расширенный объём работы в размере 25 процентов?
Возможно ли расширить обязанности повара в бюджетном учреждении без увеличения рабочего времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут