Можно ли в исковом заявлении просить о компенсации за прогул и привлечении работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАп в связи с увольнением работника из-за отсутствия на рабочем
Вопрос №12000172
из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.01.2017, 16:07
опубликован 15.01.2017, 16:07
Работодатель на основании заявления работника не предоставил отпуск в связи со смертью близкого родственника, отсутствие на рабочем месте расценил как прогул и уволил работника за прогул. Можно ли в исковом заявлении в суд кроме просьбы отменить приказ об увольнении, выплатить зп за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред просить о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАп за нарушение трудового законодательства?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику отпуск до пяти календарных дней в случае смерти близких родственников.
В иске, вы, безусловно, вправе выдвигать любые законные требования, в том числе выплата заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
При положительном решении суда-копию постановления направьте в Трудовую инспекцию, которая и привлечёт работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.
15.01.2017, 16:16
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.10.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Добрый день! Нет, заявление о привлечении работодателя к административной ответственности нужно подавать либо в Инспекцию по труду либо в прокуратуру, поскольку суд сам не возбуждает такие дела.
15.01.2017, 16:15
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Обжалование постановления об административном правонарушении
195
Обжалование штрафов
192
Обжалование постановления об административном правонарушении юридических лиц
183
Составление заявления о привлечении к административной ответственности
179
Привлечение к административной ответственности
173
Привлечение к ответственности за неуплату алиментов
167
Неосновательное обогащение
163
Привлечение к административной ответственности несовершеннолетнего
158
Подача жалобы в Конституционный суд
55
Судебная защита чести достоинства
53
Судебная защита прав человека
52
Оскорбление чувств верующих
48
Похожие вопросы
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Правомерность прогула в случае, когда работник дважды приходил уточнить свой статус.
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул
Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?
Она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон.
Работник восстановлен в должности, но работодатель не выполняет решение суда - вопросы оформления приказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут