В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул, если работник был восстановлен на работе по исполнительному листу суда?
опубликован 05.05.2014, 12:09
В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул, если работник восстановлен на работе по исполнительному листу суда. Издан приказ работодателем об отмене незаконного приказа. Срок вынужденного прогула 45 дней. Работодатель не выплачивает компенсацию, говоря, что будет обжаловать решение суда Правомерны ли действия работодателя?
Если решение суда вступило в силу, можете получить в суде исполнительный лист и передать в службу судебных приставов для исполнения.
У ответчика есть право на обжалование в установленные сроки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула?
Отменено решение о восстановлении работника - почему работодатель может взыскать выплаченную за время прогула ЗП?
Работник восстановлен в должности, но работодатель не выполняет решение суда - вопросы оформления приказа
Действия для восстановления прав и получения компенсации за вынужденный прогул - вопросы и рекомендации
Работник не получил средний заработок за время вынужденного прогула - может ли он приостановить работу по ст.142 ТКРФ?
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Какой срок выплаты компенсации за прогул, вынужденный по решению суда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут