Вопросы оформления трудового договора и последствия нежелания организации продолжать сотрудничество

Вопрос №12005253 из г. Благовещенск
опубликован 16.01.2017, 16:13

В августе 2016 года устроился в строительную компанию, взяли по срочному договору до 29.12.2016 года, по истечении срока договора уведомлений о нежелании организации продолжать со мной не было, соответственно я автоматически перешёл на постоянный характер работы в этой организации. В связи с этим по закону полагается приказ о признании моего срочного договора бессрочным и допсоглашение о том, что я продолжаю работать на таких-то условиях и в такой-то должности. Однако в отделе кадров отказываются выдавать такой документ, ссылаясь на ТК РФ. Есть небольшой нью-анс, в феврале или марте организацию ждёт реорганизация, в-общем она перестанет существовать, что будет с работниками никто не знает. Подскажите что мы теряем сейчас, работая без соответствующего оформления и как это предотвратить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Дмитрий!

Правильно Вам ответили в кадровой службе! Никакого приказа или доп. соглашения быть не должно.

Согласно ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Т.о., на Вас распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

16.01.2017, 16:36

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 22 минуты