Опоздание на работу на полтора часа, чем грозит?
опубликован 16.01.2017, 18:14
Статья 192 Трудового кодекса-Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ограничиться и замечанием. Предоставьте документ об уважительности причины опоздания.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если нет документа для уважительной причины, опоздание на полтора часа.
Здравствуйте! Если нет уважительной причины, то работодатель имеет право объявить выговор, лишить премии, увольнение в данном случае вряд ли применит.
Здравствуйте, Елизавета. Вам уже ответили, что может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Увольнение в данном случае не применяется, если дисциплинарное взыскание первое.
Это нарушение трудовой дисциплины, однако увольнение здесь не грозит, если это один раз произошло. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Требование объяснительной за опоздания в пропускной системе на работе - возможные последствия и риски
Проблемы с новой системой электронных пропусков на работе - нарушение прав сотрудников?
Определение опоздания на работу и возможность сослаться на внутреннее распоряжение - разъяснения
КТС рассмотрит требование Астрова об отмене дисциплинарного взыскания и перерасчете премиального вознаграждения
Отстранение от работы за опоздание на три часа и десять минут без причины - новый график работы без переработки.
Возможные последствия отказа писать объяснительную после повторного опоздания на работу
Могут ли взыскивать объяснительную за опоздание после получения уведомлений - прописано ли это законодательством?
Возможные последствия опоздания с подачей заявления на продление декретного отпуска
Опоздание передачи повестки - последствия и возможные негативные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут