Работник конфронтируется с недобросовестной информацией в трудовом договоре - как доказать обман и решить возникшую ситуацию?

В трудовом договоре указано: работа по настояшему дог. является основным местом работы работника на 0,1 шт.ед., характер работы разъездной, работнику устанавливается рабочий день: нормированный; работнику устанавливается продолжительность рабочего времени согласно правилам внутр. Труд. распорядка: неполное раб. время с продолжительностью раб. дня 0,8 ч.,суб. воскр.-выходные - 4 часа в неделю.

За выполнение обязанностей, предусмотреннных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 830 р в мес., с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

На деле: работал cверхнормы, чаще по 8 часов в день и больше, иногда 5-6 часов (ненормираванный график по факту)

Квитки по з.п. не выдавались... устно до подписания договора я уже работал там 2 месяца (испытат-е, но без документов) и мне платили за каждый выезд к клиенту и проделанную там работу (как сделку).

Устно было сказано, что все так и останется, а договор у всех единный... и дали подписать..

Сейчас возникла конфликтная ситуация на работе и я увидел в нем, что я устроен на 0,1 шт. ед, хотя был уверен, что на полной ставке, так как работал не по 48 минут в день... И самое важное: запросил квитки с выплатами и увидел там, что они начисляли мне оклад всего 1683 р!

Я во время подписания данного договора не был предупрежден о данном окладе, я один кормилец в семье (жена в декрете от 1,5 до 3 лет+ребенок), я подписывал документ в котором был написан оклад 16 830 р! другой бы,с меньшей суммой я бы не подписал даже!

В связи с этим возник вопрос: как я могу доказать, что меня обманули... не расъяснили про оклад.. Или как доказать, что если там написана сумма 16 830 значит ее я и должен был получать? Что делать?