Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
опубликован 10.07.2017, 06:28
Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно.
Вот мой вариант, правильный ли он?
"Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».
Здравствуйте, Ольга.
Учитывайте при установлении такого графика сменности и требования статьи 103 Трудового кодекса РФ. В частности:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как совместителю указать режим работы (0.5 - 4 часа)
Организация графика работы и режима рабочего времени охранников - 7/7 суточный режим, 6-8 часов отдыха
Возможно ли установить два графика работы в трудовом договоре оператора котельной?
Юридическая сила трудового договора без прописанного графика работы и возможность увольнения по 33 статье
Должен ли график сменой работы совпадать с табелем учета рабочего времени?
Возможность изменения режима работы в трудовом договоре
Вопросы сменного графика работы - права работодателя и обязанности сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут