Какие выплаты я буду иметь если открою ИП.. Обязаны ли меня будут оформить в другой компании?

Вопрос №1200912 из г. Оренбург
опубликован 23.01.2011, 21:49

Ситуация такая, устроилась я на работу в сентябре, т.е работаю 5-й месяц. Как устроилась и вскоре узнала что беременна. Ну как всегда это бывает отвлечешься от мыслей о беременностии все... Там я оформленна как надо, через трудовую, и все такое. Но, мы сейчас меняем дистрибьютера, (а работаю я в пивной компании мерчендайзером) и от старого где все нормально, придется увольняться, а у нового начинающего, еще не известно буду ли я вообще оформленна. Недавно речь зашла о том, что возможно проще будет открыть на себя ИП в этой компании так и работать. Конечно мне бы хотелось уйти в декрет от них, а не просто уволится. И как поступить я не знаю. О своей беременности я еще ни кому на работе не говорила, и не знаю когда сказать, была у нас девочка одна, которая сказала о своей беременности, но она не была оформленна, ей сказали доработаешь месяц и иди. Я так не хочу, есть у меня выход на правильное решение? Время идет, животик уже видно становится. В декрет идти мне в марте наверное, в конце. Какие выплаты я буду иметь если открою ИП.. Обязаны ли меня будут оформить в другой компании?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колначёв Руслан Николаевич

Адвокат Щелково, стаж 12 лет

5.0 648 отзывов

увольнение по собственному желанию это Ваше право, ИП и не думайте открывать какое ИП, Вы работник по трудовому договору. Работайте в старой компании , с нее и уходите в декрет, до марта не много времени осталось, сядьте на листок нетрудоспособности (больничный). НИ в коем случае не соглашайтесь на ИП. Или пусть увольняют Вас со старого места работы по переводу на новое место работы. Третьего варианта быть не может

23.01.2011, 21:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

8 800 505-91-11

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов (ст.145 УК РФ)

По поводу Вашей регистрации в качестве ИП решение можете принять только Вы сами, оценив все плюсы и минусы индивидуальной трудовой деяйтельности: налоговые, организационные и т.п.

23.01.2011, 22:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста