Последствия самостоятельного получения заработной платы без официального оформления в продуктовом магазине

Здравствуйте, вы не можете сами забрать зарплату. Это будет расценено как кража или самоуправство. Так что рисковать не стоит.

Удачи вам и всего наилучшего.

Боже упаси. Это уголовная ответственность. Лучше подайте исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы.

Добрый день!

ст. 158, "Уголовный кодекс Российской Федерации"

1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

И это самое меньшее.

Если вы фактически осуществляете трудовые функции, а работодатель не оформляет должным образом трудовые отношения, то последствия могут быть не для вас, а для работодателя. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Смотря с какой стороны посмотреть на данную ситуацию. Если деятельность Вашего работодателя с точки зрения закона "белая и пушистая", то он может обратиться в полицию и тогда в отношении Вас будет возбуждена ст. 158 (кража) УК РФ. Если ему (работодателю) есть что скрывать, то может и не обратиться. А может просто на все это рукой махнуть... Но все же лучше к крайностям не прибегать и постараться конфликтный вопрос разрешить мирным путем.