Отсутствие официального трудового договора - может ли работодатель взыскать недостачу у не подписавшего документы сотрудника?

Вопрос №12015343 из г. Красноярск
опубликован 18.01.2017, 11:48

Я работал в одной компании продавцом консультантом. При приёме на работу я не подписывал никаких документов, в том числе о том, что я материально ответственное лицо. То есть не официально работал. Проработав там три месяца мне сказали, что данное место работы закрывают и что бы я на следующий день вышел на ревизию. Но на ревизию я не вышел и считали без меня. Имеют ли право теперь взыскать с меня недостачу по товару?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карасов Сергей Петрович

Юрист Бакал

4.8 44616 отзывов

Здравствуйте! Если трудовой договор не заключен, договор о полной материальной ответственности не заключен, ТМЦ по акту не принимали, то не могут взыскать материальный ущерб.

18.01.2017, 11:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Пехлич Роман Сергеевич

Юрист из города Красноярск, стаж 6 лет

4.8 728 отзывов

Добрый вечер Антон. Нет конечно. Если вы не оформлены у Работодателя то и проводить любые официальные рабочие мероприятия Работодатель с вашим участием Работодатель не вправе. Поэтому не беспокойтесь, Работодателю самому не выгодно афишировать то, что вы не оформлены и провоцировать Вас на конфликт с ним, поскольку он несет административную ответственность за нарушение норм трудового законодательства.

18.01.2017, 12:02

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие официального трудового договора - может ли работодатель взыскать недостачу у не подписавшего документы сотрудника?

Красноярск - онлайн услуги юристов