При сокращении что должен делать профсоюз.
опубликован 19.01.2017, 11:10
Действовать в соотвествии с ТК, Уставом профсоюза, контролировать законность действий работодателя в отношении категории работников, увольнение которых производится с обязательного согласия профсоюза. Удачи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового Кодекса.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Берутся ли профсоюзные взносы из выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по сокращению?
Недостаточная поддержка профсоюза в период сокращения - почему он не защитил меня? (Отзыв работника профкома на предприятии)
Простой при сокращении работников
Отсутствие мотивированного мнения профсоюза в приказе об увольнении - доказательства отсутствия наличия на момент увольнения.
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который вступил в профсоюз после уведомления о сокращении?
Меня уволили по сокращению штатов, но не согласовали с профкомом. Я являюсь членом профсоюза. Могу ли я восстановиться на работе?
Если сокращаемый работник не является членом профсоюза, нужно ли уведомлять профсоюз о сокращении штата.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут