Как успешно запросить заслуженные дни отпуска, учитывая возможные причины отказа работодателя?

Вопрос №12023016 из г. Казань
опубликован 19.01.2017, 19:01

Question

Знаю, что если больше года работаешь в организации, то отпуск можно просить в любое время. Но работодатель вправе отказать, ссылаясь, к поимеру, на то, что накопилось много работы за период больничного. Как попросить заслуженные дни отпуска, чтобы работодатель не смог отказать? Если все же откажут, то могут ли отказать в днях за счет отпуска или, на худой конец, в днях за свой счет? Заранее благодарю.

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.-ст.123 ТК РФ.

Данилова Елена Александровна · Answer

Доброго времени суток!
Статья 122. ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации 
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отказать в предоставлении отпуска по причине большого количества работы работодатель не вправе. Обжалуйте действия работодателя в ГИТ или прокуратуру.

Как успешно запросить заслуженные дни отпуска, учитывая возможные причины отказа работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Можно ли пойти в отпуск за свой счет и уволиться согласно договору возмездного оказания услуг?

Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении - права работника и обязанности работодателя

Взятие отпуска за свой счет при военнослужащем супруге - право на отказ работодателя

Накопление 50 дней неотгуленного оплачиваемого отпуска

Продление отпуска с учетом болезни и дороги - законно ли это?

Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.

Вопрос - Могу ли я взять отпуск дольше 28 дней до декрета и может ли работодатель мне отказать?

О продлении отпуска при заболевании - правила и возможности работника

Каким образом работник может получить отпуск на железной дороге?

Отказ от продления отпуска при нахождении на больничном - ситуация и мотивация работницы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59