Можно ли пойти в отпуск за свой счет и уволиться согласно договору возмездного оказания услуг? Возможно ли отказать в отпуске, если работник редко был в отпуске?
опубликован 28.01.2015, 07:46
Можно ли пойти в отпуск за свой счет с последующим увольнением, если работаешь по договору возмездного оказания услуг и в нем прописано, что в случае увольнения работник должен уведомить работодателя в течении 10 календарных дней, и может ли работодатель отказать в таком отпуске, если я за 3 года работы была только один раз в отпуске на 14 дней (и то за свой счет, т.к. официального оплачиваемого отпуска у меня нет)?
Нельзя. Увольнения - по гражданско-правовым договорам, к которым относится указанный Вами договор, не существует.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тулун
Похожие вопросы
Накопление 50 дней неотгуленного оплачиваемого отпуска
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Уведомление о предстоящем отпуске - нужно ли работнику писать заявление и когда?
Вопрос о начислении компенсации при увольнении работника после отпуска - учет стажа включает период отпуска согласно ст.ТК РФ?
Необходимость уведомления работника о неподписанном заявлении на увольнение и правомерность угрозы увольнения за прогул
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Правомерны ли действия администрации предприятия, если нет, то как поступить в этом случае работнику.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут