Соответствие законодательству - правильность составления приказа и действующие нормы по отпуску по уходу за ребенком
опубликован 20.01.2017, 08:40
6 марта ребёнку исполняется три года, нужно выходить на работу. Приказ, на работе говорят, до 5 марта включительно, то есть 6 марта уже на работу. В кадрах сказали что в 2014 году был закон якобы что нужно день в день выходить, и поэтому так составили приказ, а потом стал другой закон якобы на следующий день после дня рождения ребёнка но приказ не переделать. Правда что такое произошло с законами? Правильно ли составлен приказ? Куда обратится, чтобы переледелали приказ если он не правильно составлен.
Работница должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года.
Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями {КонсультантПлюс}
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Что делать, если очередь в садик не подошла и нужно работать
Как получить дополнительные дни отпуска на работе в СМП?
Проблема с поиском места в садике для ребенка 2,2 года при подаче заявления почти сразу после его рождения
Муж был переведен по первому приказу 27 января 2010 года, а второй составили уже 10 декабря 2010 года, год ведь еще не прошел?
Требуется перерасчет по рождению и уходу за ребенком до 1,5 лет из-за некорректного расчета в связи с декретным
Как определить наиболее выгодные 5 лет работы для расчета пенсии?
Как определить дату возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Ситуация после декрета - работодатель не сократит, но рекомендует искать другую работу - какие возможные пути действий?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут