Вопрос об включении времени в пути на работу в рабочее время - дискуссионный аспект в связи с решением Европейского суда

Question

Интересует вопрос, который, скорее, является дискуссионным, ввиду того, что кроме решения Европейского суда, нигде четкого ответа на него найти не смогла. 
Входит ли время в пути на работу в рабочее время работнику, трудовым договором которого установлен разъездной характер работы, но зона ответственности расположена в другом городе (должность - торговый представитель; соответственно, у других работников по данной должности, работающих без выезда в другой город, характер работы также указан, как разъездной)

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени-ст.91 ТК РФ. Можно по аналогии закона руководствоваться ст. 227 ТК РФ. - расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, если указанные события произошли: при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

Кириллова Светлана Александровна · Answer

Добрый день, согласно ТК РФ, рабочее время – это время, в течение которого сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности. Время, потраченное на то, чтобы доехать до места работы и обратно, рабочим не считается и по общим правилам не оплачивается. Размеры и порядок возмещения расходов, а также перечень работ, профессий, должностей сотрудников, которым устанавливается разъездной характер работ, определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, например, приказом руководителя организации или Правилами трудового распорядка. Следовательно, Ваша организация может принять решение оплачивать время в пути сотрудникам с разъездным характером работы.
К расходам, связанным с разъездным характером работы, относятся:
расходы на проезд;
расходы на наем жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные сотрудниками с разрешения или ведома работодателя.

Вопрос об включении времени в пути на работу в рабочее время - дискуссионный аспект в связи с решением Европейского суда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Может ли начальник отправить работника на работу в другой город и как оплачивать время доезда и возвращения?

Вопрос о возможности сокращения временных работников

Вопрос о сокращении временного работника - можно ли это сделать?

Как учитываются рабочие часы при разъездном характере работы?

Включается ли время пути в рабочие часы Торгового Представителя с разъездной работой?

Правомерность требования сотрудника о точках работы и включение времени передвижения в рабочее время

Разъездной характер работы - включено ли время в пути в рабочее время?

Перевод должности в другой город по статье 74 - структурная реорганизация или увеличение нагрузки на структурное подразделение?

Несоответствие места работы в ТД и фактического места работы - причины и последствия для работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59