Здравствуйте! Если вы официально сокращаете штат, то вы должны выплатить компенсацию каждому. Если сотрудники согласятся и уволятся по собственному желанию, то выплачивать не нужно будет.

20.01.2017, 21:24

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Если работники согласятся написать заявление на увольнение по собственному желанию, то выплачивать не придется, если нет то увольнять по сокращению или оплачивать простой.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

[quote][/quote]

20.01.2017, 21:45

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Может ли работодатель распустит за свой счет сотрудников, если нет работы?

не может. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по инициативе работника для решения его личных или семейных проблем. Без собственноручного заявления работника предоставление такого отпуска невозможно. Принуждение к его написанию противозаконно. Если работодатель не может предоставить работу, то он должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка или инициировать сокращение штата или численности.

20.01.2017, 21:55

Спросить юриста