Смена рабочего графика - возможность и оплата лишних часов
опубликован 13.11.2015, 23:14
Может ли работодатель временно обязать работника перейти с рабочего графика сутки-трое на график сутки-двое в связи с производственной необходимостью сроком на 1 месяц? В каком размере должны быть оплачены лишние 60 часов (сверх положенных 180 часов в месяц по прежнему графику)?
Здравствуйте! Да,может.Оплата зависит от того,какие это были часы-дневные или ночные.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Имеется ввиду следующее: лишние 60 часов оплачиваются 100% или в двойном размере?
Если ночные-в двойном размере.
А дневные --- в одиночном размере? Будьте добры -- ссылку на статьи ТК
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Изменение графика работы - сутки через двое. Как оплатить отработанные сверхурочные часы?
Изменение графика работы - вопрос оплаты сверхурочных часов.
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.
Как изменить график работы, если один сотрудник ушел в отпуск и работаю по сменам сутки через двое?
Нарушение графика работы - работодатель изменил его за три дня до выхода на смену
Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут