Уменьшили зарплату по ст.74 ТК - необходимость согласования с профсоюзом и нарушение при отсутствии соглашения

Вопрос №12029569 из г. Горно-Алтайск
опубликован 21.01.2017, 02:51

Уменьшили зарплату по ст.74 тк обязана ли администрация. Согласовывать это дополнительное соглашение с профсоюзом, если нет такого соглашения является ли это нарушением.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Статья 74 Трудового кодекса содержит исключения из общего правила и допускает изменение оговоренных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника (т.е. в одностороннем порядке). В силу указанной статьи это возможно только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Важно, что при этом нельзя изменять трудовую функцию.

О предстоящих изменениях установленных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

21.01.2017, 03:04

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы согласились работать в новых условиях, то по окончании срока уведомления с вами заключается соглашение об изменении трудового договора и на его основании издаётся приказ по личному составу. Согласования с профсоюзом не требуется.

Мнение профсоюза требуется только при введении неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения.

21.01.2017, 03:21

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста