Москва, 21.01.2017, 17:43

Можно ли принять на работу в Москве сотрудника, если он зарегистрирован в Иркутской области (регистрации в Москве нет)?

Вопрос №12032076 из г. Москва
опубликован 21.01.2017, 17:43
Можно ли принять на работу в Москве сотрудника, если он зарегистрирован в Иркутской области (регистрации в Москве нет)?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! В соответствии со ст. 65 ТК РФ РФ "при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки".

Отсутствие регистрации по месту пребывания возлагается работника, а не работодателя.

21.01.2017, 17:52
Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Добрый день. Можете, если это гражданин РФ. Регистрация не является условием для принятия на работу. Но если он будет более 90 дней находится в Москве без регистрации, то его привлекут к ответственности по ст. 19.15.1 КоАП РФ.

21.01.2017, 17:46

Да Можно принять на работу в Москве сотрудника, если он зарегистрирован в Иркутской области, если он не иностранец, а россиянин.

21.01.2017, 17:47

Можно. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника-ст.3 ТК РФ.

21.01.2017, 17:49
Похожие темы:
Принять на работу

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских