Оплата за переработку за год - как правильно производится расчет и что говорит законодательство

Я работаю на предприятии в режиме сутки через трое. Нам оплачивают переработку не за каждый месяц, а в конце года. За 2010 г. у многих работников осталась переработка. Нам ее не оплатили, а директор для объяснения выдал такую бумагу. О подведении итогов суммированного учета за 2010 г. При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ 05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 О компенсации за работу у праздничные дни), доплата производится на разницу между итоговой переработкой и на колличество праздничных часов за учетный период (год). Прав ли директор, и если прав, то какое кол-во праздничных часов учитывается, общее за год, или фактически отработанное (минусуются отпуска, бол.листы и отгулы)? И должны ли нам оплачивать переработанные часы каждый месяц, или можно это делать один раз в год? Оплата за переработку за год.