Преподаватель в отпуске по уходу за ребенком стал объектом давления - как защитить свои права и карьеру

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Елена

Что Вам делать - решать только Вам.

Выйти на работу имеете полное право. От давления руководства подстраховаться сложно.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день. Вы не обязаны ничего искать и можете в любое время потребовать предоставить Вам работу на условиях неполного рабочего дня без выхода из отпуска по уходу за ребенком по ст. 256 ТК РФ.

Здравствуйте, Елена.

Вы можете выйти на работу, писать заявление на увольнение Вам не следует, если Вас устраивает эта работа.

Пусть работодатель увольняет Вас, при наличии для этого законных оснований.

В случае нарушения Ваших прав, Вы сможете обратиться в суд или прокуратуру.

Здравствуйте! Лишить вас рабочего места в данной ситуации никто не может. Только как вы будете работать в таком коллективе?

Письменно уведомить работодателя о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу с... (дата). Работодатель обязан предоставить рабочее место. Не предоставит, обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав.

На докладные придется писать объяснительные. И бороться за "место под солнцем".

На данный момент к сожалению вы ничего сделать не сможете, по выходу на работу если будут какие либо намеки подобного характера имеете право обратиться в государственную инспекцию по труду с жалобой.

На работу выйти можете, но должны подстраховать себя от возможных ситуации например:

1.Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

2.Сокращение численности или штата работников

3.Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника вследствие обнаружившегося его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации.

4.Прогул и иные виновные однократные действия работника

НО, практика показывает, что при наличии хотя бы одного спорного момента по рассматриваемому основанию уволенные работники обращаются в суд.