Вопрос судебной защиты прав преподавателя вуза, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и не прошедшего по конкурсу

СУТЬ ВОПРОСА: Я ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ВУЗА, НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. ЕСЛИ Я ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ НЕ ПРОХОЖУ ПО КОНКУРСУ, ТО МОГУ ЛИ Я ПОДАТЬ В СУД НА ОСНОВАНИИ: 1)НАРУШЕНИЯ 256 СТАТЬИ ТК (СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ-ДОЛЖНОСТИ – В СТАТЬЕ НЕТ НИКАКИХ ОГОВОРОК О СРОЧНОМ ДОГОВОРЕ), ЧТО УХУДШАЕТ МАТЕРИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МОЕ И МОИХ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ – Я АВТОМАТИЧЕСКИ БУДУ ЛИШЕНА ПОСОБИЯ В 40% ОТ ЗАРАБОТКА), НАРУШАЕТСЯ ПРАВО НА ТРУД (НАРУШАЕТСЯ КОНСТИТУЦИЯ РФ СТАТЬЯ 37 П.3 «КАЖДЫЙ ИМЕЕТ ПРАВО НА ТРУД»). 2) КОНКУРСНЫЙ ОТБОР ПРЕДПОЛАГАЕТ ОТБОР САМЫХ ЛУЧШИХ, НО ПРЕПОДАВАТЕЛЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ НЕ МОЖЕТ ПОКАЗЫВАТЬ ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В НАУКЕ. ОН ДОЛЖЕН ЗАНИМАТЬСЯ РЕБЕНКОМ, А НЕ ПИСАТЬ СУТКАМИ СТАТЬИ И ПОСОБИЯ, КОТОРЫЕ ПУБЛИКУЮТСЯ ЗА СВОЙ СЧЕТ (КСТАТИ, ВЫПЛАТ НА МЕТОДИЧЕСКУЮ ЛИТЕРАТУРУ НЕТ). ПРЕПОДАВАТЕЛЬ НЕ ДОЛЖЕН БЕГАТЬ С КУЧЕЙ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПЕРЕИЗБРАНИЯ ВО ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ (В МОЕМ СЛУЧАЕ НА БОЛЬНИЧНОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ). ТЕМ САМЫМ НАРУШАЕТСЯ СТАТЬЯ 38 «МАТЕРИНСТВО И ДЕТСТВО, СЕМЬЯ НАХОДЯТСЯ ПОД ЗАЩИТОЙ ГОСУДАРСТВА». 3) ЕСЛИ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ПОДАЛ ДОКУМЕНТЫ НА КОНКУРС, НО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ «ИЗБРАЛ» ЕГО, ТО ЭТО УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. 1) Согласно статьи 332 вуз имеет право на заключение договора как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Но все сотрудники вузов переведены на срочные договора. 2) Согласно статьи 332 Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Есть должностные инструкции, если им соответствуешь, а тебя все равно не переизбрали? 3) Согласно статьи 332 Не проводится конкурс на замещение: должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Преподавателей-женщин преподавателей перевели на срочные договора, тем самым лишив этой гарантии. 3) Согласно статье 336 основанием для увольнения является 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса). (п. 4 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Как человек, находящийся в отпуске по уходу за ребенком сможет быть конкурентноспособным? 4) Согласно статьи 256 в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; В случае непереизбрания преподаватель лишен этой выплаты. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Нигде в ТК не оговорено, что 256 статья не распространяется на преподавателей вуза, находящихся на срочном договоре. 5) Согласно статьи 261 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, …, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) Если преподаватель подал документы на конкурс, но работодатель не «избрал» его, можно ли это классифицировать как увольнение по инициативе работодателя?