У сотрудницы-повара случился приступ эпилепсии на рабочем месте. Как правильно поступить руководителю в данном случае?

Вопрос №12035201 из г. Великий Новгород
опубликован 22.01.2017, 14:52

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Из текста вопроса не следует, что ему надо что-либо делать. Однако, если болезнь работника препятствует выполнению должностных обязанностей, то работник должен быть переведен на другую должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если таких должностей нет - работник подлежит увольнению (ст. 73, 83 ТК РФ)

22.01.2017, 14:56

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте, назначить дополнительное мед. обследование или провести аттестацию сотрудника и уволить по её выводам. Можете просто предложить уволиться без всех этих заморочек. Удачи Вам и всего хорошего.

22.01.2017, 14:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день! Можно уволить по состоянию здоровья

Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

22.01.2017, 14:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

А какие цели у данного Руководителя? Если уволить - скорее всего сотрудник сам напишет по собственному в этой ситуации (либо уйдет по соглашению сторон).

22.01.2017, 14:57

Спросить юриста