Сокращение штата работников почтового филиала - законность изменения условий трудового договора

Я работала инженером гражданской обороны Серовского почтамта ФГУП Почта России на 0,5 ставки (основная работа на постоянной основе). Из УФПС Свердловской области пришел приказ О сокращении штата работников филиала, но моя должность в единственном числе, она подлежала либо сокращению вообще, либо должна была остаться. Но руководство почтамта сделали хитрый юридический ход и оставили должность в новом штатном расписании в размере 0,1 штатных единицы, т.к. такой работник должен быть на предприятии, объем работы ничуть не уменьшился, а даже увеличился, и кто-то эту работу должен делать. А с другой стороны, надо было уменьшить ФОТ почтамта. Мне предложили работать 2 дня в месяц за зарплату 623 рубля. В уведомлении Об изменении определенных сторонами условий трудового договора провели как изменение режима работы какого-то отделения почтовой связи, к которому я отношения вообще не имею, работала в штате при руководстве. Юридический адрес работодателя и место моей работы, указанное в трудовом договоре, совпадают. Руководство ссылается на ст 74 ТК РФ и объясняют, что у них могут быть технологические или организационные причины для изменения именно моего трудового договора, но ни в уведомлении, ни в каком-либо другом документе, эти причины не были указаны. Расчетов и документов по изменению условий моего трудового договора никаких в почтамте не было. Правомерно ли применение к отдельному работнику ст 74 ТК РФ при отсутствии причин изменения трудового договора в моем случае? Меня уволили по статья 77 часть 1 п 7 как отказавшего от работы в связи с изменением условий трудового договора, ведь заведомо невыгодный договор для себя я тоже не могу подписать. Весь объем работы остался, сейчас выполняют его начальник почтамта, заместитель начальника и секретарь втроем. Спасибо. Законно ли изменение определенных сторонами условий трудового договора?