Сокращение штата работников почтового филиала - законность изменения условий трудового договора
Вопрос №1203752
из г. Серов
опубликован 26.01.2011, 21:39
опубликован 26.01.2011, 21:39
Я работала инженером гражданской обороны Серовского почтамта ФГУП Почта России на 0,5 ставки (основная работа на постоянной основе). Из УФПС Свердловской области пришел приказ О сокращении штата работников филиала, но моя должность в единственном числе, она подлежала либо сокращению вообще, либо должна была остаться. Но руководство почтамта сделали хитрый юридический ход и оставили должность в новом штатном расписании в размере 0,1 штатных единицы, т.к. такой работник должен быть на предприятии, объем работы ничуть не уменьшился, а даже увеличился, и кто-то эту работу должен делать. А с другой стороны, надо было уменьшить ФОТ почтамта. Мне предложили работать 2 дня в месяц за зарплату 623 рубля. В уведомлении Об изменении определенных сторонами условий трудового договора провели как изменение режима работы какого-то отделения почтовой связи, к которому я отношения вообще не имею, работала в штате при руководстве. Юридический адрес работодателя и место моей работы, указанное в трудовом договоре, совпадают. Руководство ссылается на ст 74 ТК РФ и объясняют, что у них могут быть технологические или организационные причины для изменения именно моего трудового договора, но ни в уведомлении, ни в каком-либо другом документе, эти причины не были указаны. Расчетов и документов по изменению условий моего трудового договора никаких в почтамте не было. Правомерно ли применение к отдельному работнику ст 74 ТК РФ при отсутствии причин изменения трудового договора в моем случае? Меня уволили по статья 77 часть 1 п 7 как отказавшего от работы в связи с изменением условий трудового договора, ведь заведомо невыгодный договор для себя я тоже не могу подписать. Весь объем работы остался, сейчас выполняют его начальник почтамта, заместитель начальника и секретарь втроем. Спасибо. Законно ли изменение определенных сторонами условий трудового договора?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Марина Филипповна, действия работодателя не законны, оспорить увольнение Вы можете в судебном порядке.
27.01.2011, 09:38
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 487
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
6 199
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
782
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
4.9
75
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.6
44 351
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 482
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 647
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.6
8 003
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 229
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.3
23 741
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 644
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 879
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Брянск
Емельяненко Н.Ю.
4.9
1 585
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.4
1 529
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Тамбов
Кудрин О.Э.
5
9 924
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Великий Новгород
Егоров С. В.
5
1 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 313
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Тула
Смирнов Д.В.
4.7
9 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Долгопрудный
Малых А.А.
4.4
68 157
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Волгоград
Федчук А. Ю.
5
16
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Должен ли документально оформлен вывод за штат моей должности на эти 2 месяца и отдельное уведомление меня об этих действиях?
Уведомление об изменении условий трудового договора и возможном сокращении штата - Почему только мне?
Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения
У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.
Ед. исключена из штатного расписания, включена должность бухгалтера –материалиста 0,5 штатных единиц.
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Как оспорить уведомление о сокращении должности и изменении места работы в трудовом договоре?
Предложенные мне должности после сокращения штата - обязанность работодателя и вакантность других должностей
В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут