Необходимость сбора новых согласий на обработку персональных данных при переименовании должностей и организации, а также требования к подписи сотрудников под положением о обработке данных

Вопрос №12038153 из г. Белгород
опубликован 23.01.2017, 09:11

Обязаны ли собирать новые согласия на обработку персональных данных если в организации произошло переименование некоторых должностей и переименование самой организации? И должны ли сотрудники росписоваться под положением об обработке персональных данных? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашина Елена Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте, Анастасия! Обязательно должны. Если ВЫ не дадите такого согласия, за Вас не смогут перечислять налоги в налоговую и пенсионный фонд, так как нужно использовать Ваши персональные данные.

23.01.2017, 09:23

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работники должны под роспись знакомиться со всеми локальными нормативными актами как перед подписанием трудового договора, так и в процессе работы в случае их изменения или введения новых. Переподписание согласия на обработку персональных данных от работника занимающего должность под другим наименованием и/или работодателем с другим наименованием необязательно, но тоже не помешает.

23.01.2017, 09:23

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы