Срок оформления больничного листа и возможность увольнения при неполном отпуске

Здравствуйте, Сергей! Больничный может быть до 4-х месяцев. Потом Вас могут уволить по состоянию здоровья. А за отпуск Вам выплатят компенсацию.

Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Более того, в ст. 81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.

Но не смотря на это, работодатель вправе Вам предложить расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Вы получили непроизводственную травму и находится на больничном листе работодатель в период болезни не сможет вас уволить, однако впоследствии может направить на медкомиссию и признать непригодным к данной работея.

Если у Вас имеется больничный лист, вы ежемесячно проходите ВКК, как требует такое длительное нахождение на листке нетрудоспособности, то предприятие не имеет права Вас уволить, пока Вы официально на больничном. Оплату больничного обязаны производить.

__

Адвокатский кабинет Акимовой Анны Геннадьевны, Санкт-Петербург.

Доброго времени суток Анна Геннадиевна! Подскажите пожалуйста. Но ведь я на больничном уже 1 год, и еще плюс к этому не догулял в отпуске - 2 месяца. Получается предприятие будет мне оплачивать больничный больше года. А как же с отпуском? Компенсируют потом? Спасибо. С уважением Сергей.